退職準備をスムーズに行うためのコツとは一体何ですか?

転職活動をして、内定をもらった後、すぐに退職をして次の職場へ移る。このスムーズな流れを誰もが作りたいと考えています。しかし、スムーズな展開を望んでいたとしても、内定をもらってから退職する活動をしても、うまくいきません。 最悪の場合は、
今の職場を辞めることが出来ず、内定取り消しというケースも考えられます。

このような状況下に置かれないためには、一体どのようなことに気をつけるべきなのでしょうか。実は、退職準備は転職活動と同じく計画性を持って行わなければいけません。そこで、今回は、退職をスムーズに行う際に、気をつける必要があるポイントについて考えていきましょう。

転職活動と同時進行で行うコツ

退職準備で、一番効率が良いのが、転職活動と同時進行で行うことです。これが、退職をスムーズに行うために最も効果的なものなのです。そして、この退職準備をするにあたり、様々なことに気をつけていかなければなりません。 1つ目は、家族の理解。2つ目は、会社へ退職を伝えるタイミング、そして3つ目は、引き継ぎです。これらをしっかり考えて行うことで、転職活動をスムーズに展開することが出来るのです。細かく見ていきましょう。

家族の同意を必ずもらう

転職活動では、家族の同意なしでは成功できません。独身族の人であれば、そこまで考えなくても良いですが、すでに世帯を持っている人は、特に気を配らなければなりません。家族としては、生活が不安定になってしまうので、反対するということもあるのです。応援してもらえるよう、説得することも大切です。そうでなければ、転職活動自体が邪魔される可能性があるのです。

面接期間に引き継ぎを

退職をする際、今の自分の仕事を引き継ぐ人が必ず現れます。引き継がずにやめてしまうと、今の会社に悪い印象を与えかねません。そこで、引き継ぎをする際は、自分が行なっている仕事ややり方を簡単にまとめて渡す作業も必要になってきます。

会社への退職を伝えるタイミング

ある程度、面接の段階が進み内定をもらえるところまできたら、退職することを伝えましょう。早すぎると、会社としての印象が悪いので、内定をもらってから伝えることもありです。そこから1ヶ月後、2ヶ月後の退職になるかもしれませんが、内定先の企業にそのことを伝えておけば、理解してくれるからです。あまり早い段階で伝えると、今の会社を追い出され、内定先が見つからない。という可能性もあるので注意が必要です。

まとめ

スムーズに退職をするためには、計画性のある退職準備をしなければなりません。転職活動は、転職先を探す。そして、今の会社をスムーズに辞めるこの2つが揃って転職活動であると言えるでしょう。

年収アップの転職理由が抱えるリスクとは?

転職活動を行う際、誰もが何か目的を持って行なっていると思います。今の職場の人間関係に疲れ、新しい場所で人間関係を一新させたいという人や、今の仕事では、将来自分の夢を達成することが出来ないかもしれないため、夢を実現させるために転職を行うという人。やりたい仕事が今の仕事ではなかった。などなど転職活動をする人だけの転職理由があります。しかし、この中で最もリスクがあると言われているものがあります。 それは、転職活動を、年収をアップのために行なっているという人たちです。どうして、このような人たちは、リスクを伴うと考えられるのでしょうか。今回は、年収アップを転職理由にすることへのリスクについて考えていきましょう。

年収アップを理由にしてはいけない理由

転職をするにあたり、年収もアップしたいと考える人は少なくないかもしれません。もちろん、転職活動をした人の中には、年収アップに成功した人もいます。しかし、年収アップを全面に押し出すことはよくないとされているのです。何故、年収アップを全面に押しだすことがよくないのでしょうか。

漠然と年収アップであると、説得力がない

年収をあげたい!という理由だけでは、漠然としています。例えば、今の職場でこんな仕事をしている。同じ市場で考えた際、自分の給料はどれくらいかと考えたら、平均以下しかもらっていない。そのため、年収アップを要求したい。ということであれば、まだ年収をあげてほしいという理由が明確であるため、企業を説得することが出来るが、そうでなければ、ただお金のために転職活動をしていると思われてしまいます。そうなってしまうと、企業側としては何も刺さるものはありません。そのため、このような場合は避ける必要があるのです。

退職しやすいと思われる

仮に採用をしても、待遇が良くなく、給料がよくないと他の職場を探す。場合によっては、給料が良い会社を見つけたら、今の会社での待遇が良くても見放して次の職場へ。と思われる可能性もあるのです。そのため、退職しやすい人だと思われる可能性もあるのです。つまり、お金目的で動かされている人なので、本当に信用して良いのかどうかがわからなくなってしまうというのが企業としての本音なのです。

まとめ

転職活動をする上で、給料が今の職場よりもアップすることはとても良いことだと思います。これ以上の文句はありません。 しかし、給料アップだけを考えて転職活動をしてしまうと、企業側には何も刺さるものがなく、後々痛い目にあうことも多々あるのです。そうならないためにも、どうしていきたいかを明確にしながら転職活動をする必要があるでしょう。

入社前、本当にこの会社に転職して大丈夫ですか?見分ける方法とは?

転職活動を終えて、面接に臨む際に、確認することがあります。それは、企業と交わす雇用条件です。この雇用条件を、軽いものに思っていませんか?人によっては、内定をもらった後は、会社に入れば何とかなるそう思い、書面を軽く見て入社。その後「あれ?こんな条件だっけ?」「聞いていたものと違う。どういうことだ。」と驚いてしまうケースも少なくありません。このようなトラブルを防ぐために重要なのが、内定後の書面チェックです。 今回は、入社後に「こんなはずではなかった」と感じないようにするための、トラブル防止の方法を考えていきましょう。

なぜ、トラブルが起きてしまうのか

そもそも、このようなトラブルがどうして発生してしまうのでしょうか。それは、企業が募集していた要項と、実際に内定後に交わす書面が異なっているケースがあるということです。企業の中には、募集しているものと実際に交わす契約で異なっているところもあります。大きい部分を見ると、そうは感じませんが、実際に違うというケースも少なくありません。このようなズレを見つけるために、項目が違うのかどうかをチェックしなければなりません。書面にサインをするということは、同意をしたということになるので、ここで細かくチェックをする必要があるでしょう。

条件承諾までに、交渉しよう

ここで、書面上納得できない部分があった場合に交渉出来るのが、条件承諾前です。この期間であれば、内定先の企業と話を詰めることができます。いわばここが最後のチャンスと言えます。この際に、書面と自分が考えている働き方のズレが生じているならば、違うとはっきり言わなければなりません。承諾してからでは遅いのです。そのため、納得いかないものがあれば、交渉していきましょう。ただし、給料の問題だけは別です。正当な理由、例えば資格を持っているのに、その手当が入っていない。みたいなことであれば問題なく伝えても良いですが、 純粋に今の会社よりも良い給料が欲しい。という理由での交渉はあまりよくありません。このような場合は、他の応募条件の段階で提示している金額が多い会社を優先的に応募することが最も良いと言えます。

まとめ

転職活動をして、内定をもらったものの、こんな会社に入るんじゃなかったと誰もが後悔したくないと思います。このズレを解消するためには、ある程度自分で条件が違っていないか。といった問題を解決させる必要があります。しかし、職場の人間関係はそうはいかないので、努力が必要です。苦労して勝ち取った内定を無駄にしないためにも、慎重に行動しましょう。

面接でのそのアピールネガティブになっていませんか?

転職活動を行うにあたり、自分の魅力を自己PRという形で伝えなければなりません。しかし、この自己PRの中でも、そのことをアピールすることで、逆にマイナスなイメージを与えてしまう。そんなよくないアピールも実はあることをご存知でしょうか。どういったアピールをすると、面接官に悪い印象を与えることになってしまうのでしょうか。 今回は、隠れネガティブアピールにならないための自己アピールについて、考えていきましょう。

隠れネガティブアピールになってしまうもの

それでは、隠れネガティブアピールになってしまうものとは、一体どのようなものなのでしょうか。簡単に整理してみましょう。

内容がとても抽象的

内容が抽象的なものであると、面接官は、何を自己アピールしたいのか。ということがよくわかりません。例えば、コミュニケーション能力があると自己アピールしても、どんなコミュニケーション能力なのか。ということで、面接官は考えてしまいます。コミュニケーションの高さから、どんな上司とでも打ち解けて巻き込んで行けるといった内容であれば、まだ伝えたいことがわかりますが、コミュニケーションが高いだけであれば、漠然としているため、一体どういうコミュニケーションがあるのかわかりません。抽象的なアピールをするのは、やめましょう。

何を伝えたいのかわからない

自分の魅力を説明する際、よく分からない例を出すことや、自分の魅力の紹介する方法がうまくないと、何を伝えたいのかわからない人と思われてしまいます。こうなってしまうと、あなたは人に何かを伝えるのが下手ということになってしまいます。このようなトラブルを回避するためにも、伝える内容をしっかり考えないといけません。一番良いのは、自己アピール内容を、一度人に聞いてもらうことです。この作業をすることで、あなた自身が一体何を伝えたいのかを聞いてもらうことが出来ます。緊張して何を伝えるかわからないように気をつけましょう。

面接以外で気を抜かない

相手企業に入ったら、全員に好印象を与える作業も大切です。会社によっては、この人が?という人が面接前のチェックをしている可能性があります。面接では紳士なのに、それ以外の人には、横柄な態度をとってしまった。そうならないためにも、面接会場では気を抜いてはいけません。

まとめ

面接は、相手に自分の印象を与える良い場所ですが、 一歩やり方を間違えると、ネガティブな結果を招きかねません。そうならないためにも、面接でどのように対応をするのか検討するようにしましょう。

内定直後に、転職をやっぱりやめようかなと思ってしまう人の原因とは

転職活動をしている人の中には、こんなことを考える人もいます。内定をもらえそうだけど、本当に転職して良いのかわからなくなってきた。本当に転職をしようかな?やっぱり今の会社で働こうかな。そんな転職先のことをやっぱりやめてしまおうと考えてしまう人もいるのです。なぜ、転職活動というストレスがかかる活動なのに、そのようなことを考える人が出てくるのでしょうか。そこで、面接中に転職活動をやめようと考えている人は一体どのような特徴を持っているか考えてみましょう。

転職活動をやめようと考えてしまう人の特徴とは

転職活動をやめようと考えてしまう人の特徴とは、一体どのような人なのでしょうか。実は、このような考え方をする人には、ある共通点があるのです。1つ目は、周りに流されやすい。2つ目は、その時その時で意見を変えてしまう傾向にある。3つ目は、面接官の人柄で判断をしてしまう。この3つの特徴がある傾向にあります。あなたは、この3つに当てはまっていませんか?詳しく見ていきましょう。

周りに流されやすい

自分の意思をもっていなく、周りの意見に流されやすいタイプの人は、注意が必要です。転職先の職場について、いろいろな人に話しをしていくうちに、やめた方が良い。今の会社の方が絶対良いに決まっているという意見をたくさん聞いてしまったとします。こうなると、自分の意見よりも、周りの意見に流されてしまい、転職をやめてしまう。ということもあり得るのです。なぜ転職をするのか。という明確な意見があれば、そんな意見をはねのける力があるのです。

その時その時で、意見を変えてしまう

その場その場で意見を変えてしまう人にも注意が必要です。転職する理由が、上司が気に食わなかった。ということや、今の仕事が面白くないといったことから転職活動をしている人は、転職活動をその場しのぎでやっている可能性が高いのです。活動をしていくうちに、やっぱり今の職場の方が良いと意見を変えてしまう可能性もあるのです。

面接官で判断をする

面接官の中には、いやらしいことをたくさん聞いてくる人がいます。そんなストレスのかかることをされていくうちに、この会社、性格悪い。といった考えを持ってしまうと、転職をやめてしまうといったこともあり得るのです。このような人たちに言える特徴が、
転職を長期プランとして考えていないケースがあるということなのです。

まとめ

転職活動は、長期的に考えるものであって、その場しのぎで出来るようなものではありません。そのため、転職活動をしている人の中で、周りに流されやすい人やその場しのぎの人がいたら、まずは自分が本当に転職をなぜしたいのか。ということを見つめ直す必要があると言えるのではないでしょうか。