仕事で、転職活動が取れない人がやってはいけないこと

転職活動をする人の中で、今の仕事をしながら転職活動に取組んでいる人も少なくありません。会社を退社した後の転職活動であれば、時間が確保することが出来るので、転職活動に集中することが出来ますが、同時進行でやる場合は、どちらにも時間をかける必要があります。しかし、何も考えずに進めて行くと、後々痛い目にあってしまうのです。そこで、 今回は、転職活動と仕事を同時進行する上で、やってはいけないこと、やるべきことを中心に紹介していきましょう。

転職活動を、効率よくやるために気をつけること

転職活動をするにあたり、効率よくやらなければいけません。例えば転職活動をする中で何となくのモチベーションで進めていくと時間がなくなってしまうのです。そこで、今回はポイントに分けて、何をしていけば良いかをまとめてみましょう。

複数社を同時に応募する

一つずつ会社を応募して、ダメなら次の会社へ。という転職活動では、時間がかかり非効率になってしまいます。 転職活動が長期化すれば、今の会社の仕事にも影響が出てしまうのです。そのため、転職活動を短期決戦で終わらせないといけません。なので、1社ずつ良い会社を見つけて応募するということではなくて、一度に複数の会社を受けて効率よく活動を展開しなければいけません。しかし、これだけではいけません。更に気をつけるべきことがあるのです。

有給確保は、ここぞ!という日だけにする

1次面接、役員面接と転職活動において時間を取られてしまう時間帯は多くできてしまいます。その都度企業のスケジュールに合わせて時間を作っていくと、仕事を休むという日が自然と増えてしまいます。そのため、ある程度どこまで時間をとるべきか。ということを決めないといけません。転職活動とはいえ、スケジュールを調整する際遠慮はいりません。どの時間が良いのかということをはっきり説明しましょう。この作業をすることで、企業側も仕事をしているということがわかればある程度調整してくれるのです。もちろん、すべてが調整してもらえるわけではないので、どうしても調整できない日程の時だけ有給を使い調整するように行いましょう。このことを行うことで、転職活動をスムーズに展開することが出来るのです。

まとめ

転職活動は、就職活動とは異なり、社会人として活動をしなければいけません。そのため、時間の調整から、どういう企業に応募をするかまで、あらゆる点で転職活動をする上で、どういう企業に応募するのかの模索をする必要があるのです。

面接前日、確認しておきたいこと

転職活動は、あなたの人生を大きく変えるポイントとなる活動です。転職する企業によっては、自分のキャリアが大きく変わりその後の人生を大きく左右されることなんていうこともあります。しかし、この転職活動をうまく決めるかどうかは、面接にかかっています。その面接で、十分なパフォーマンスを発揮しなければいけません。そんな面接を事前に軽くイメージしただけで終わっていませんか?面接には、ぶっつけ本番で挑めばいいや。その時になれば何とかなるといった考えではうまくいかないことが多々あります。そこで、 今回は、面接の前に事前に確認しておくべきことは何なのかを考えていきましょう。

面接は準備で9割が決まります。

面接は、準備をしっかりしておけば、高確率で通過することができます。しかし、この準備を怠った状態で臨んでしまうと、痛い目にあってしまうのです。しかし、どのような準備をしたら良いのかわからないという人もいるかもしれません。そこで、面接前にチェックしておくべき項目を簡単におさらいしてみましょう。

面接で何を話すのかを確認

面接で、一体自分は何を話そうとしているのかをおさらいしてみるのも大切です。この企業には、こういうことを伝えたい。こんな質問が来たらこう返そう。ということを事前にしっかり確認しておきましょう。この時、言葉だけにするのではなく、書き起こしてみることも大切です。書き起こして全体の文章を読むことで違和感を覚えるところを潰していく作業もできるからです。このような作業を行うことで、面接時に自分がどのようなことを伝えたいのかを整理することが出来るのです。

模擬面接をする

恥ずかしいかもしれませんが、知り合いに頼んで模擬面接を行うことも大切です。模擬面接を行い、人に見てもらうことで、客観的な自分を冷静に見ることができます。また話し方や面接に対する姿勢も社会人の人なら、どこがおかしいのかをチェックしてくれるのです。もちろん、このような模擬面接をやってくれる人がいないのであれば、自分で質問を考えた上で、動画に撮影してみるということも行って良いでしょう。模擬面接で客観的な自分を見る作業が大切なのです。

まとめ

面接は、準備をしっかり行うことで、 自分がどのようなことを伝えていきたいのか。そして、面接に臨むにあたりおかしな自分を見つけ出すことが出来る大切な作業です。しかし、それだけではありません。自分が持っている不安を解消することにもつながります。面接を臨む前に最低限のことをチェックしてから臨んでみてはいかがでしょうか。

気をつけよう!転職活動疲れ、あなたの心は大丈夫?

転職活動を始めた頃は、転職をしようという強い気持ちで前に進んでいると思います。前向きな姿勢で取り組むことで、仕事も大きく一歩前に前進していくことが出来るからです。
しかし、転職活動が一度うまくいかなくなる、あるいは転職活動と仕事の同時進行からストレスで意欲が無くなってしまう。そんな状況下に置かれた場合、どうすれば良いのでしょう。この状態で転職活動をし続けていてもうまくいきません。そこで、今回は、このような転職活動からくるストレスとどのように向き合っていけば良いのか。考えていきましょう。

転職活動を嫌だと感じたら休みましょう

転職活動をしていく中で、気をつけておかなければいけないのが、このような体のケアです。転職活動からストレスを放置しておいても良いことはありません。このような場合は、一度休む必要があります。なぜなら、転職活動をしたいというモードになっていないからです。転職活動を一旦忘れる作業も大切です。このことをしっかりしておけば、転職が嫌という気持ちにはならないことでしょう。

転職のストレスは、他に向けて発散する

一旦忘れようとしても、転職をしなければいけない。という焦りは取れないかもしれません。このような場合でも、焦る必要はありません。こういった転職のストレスでもう一つ大切なことは、他へストレスを発散するということです。転職に関する悩みを1人で抱えたとしても何も解決になりません。そこで、ポイントになってくるのが、外へ向けるということ。では、具体的にどのようなことでしょうか。

同僚に相談する

自分のいろいろな話をすることが出来る同僚がいるのであれば、同僚にその話を打ち明けてみることも1つの方法です。相談をすることで解決につながらなくても、相談をすることで、ストレス発散につながるからです。

経験者に相談してみる

転職活動を実際にした人に、直接話をしてみることも大切です。転職経験者だからこそ話せることがあるかもしれません。ここで素直に打ち明けておくことで、何か自分の突破口が見出せるかもしれません。そのため、あなたの周りで転職をした人で、今の仕事に満足をしているような人を見つけたら、一度話をしてみることも良いでしょう。

まとめ

転職活動において、ストレスはつきものです。どのように解消するかも考えないといけません。ストレスを抱えずして転職活動を行うことは不可能です。そのため、ストレスを解消しつつ、前向きに転職活動が出来るように心がけておきましょう。そうすることで、うまくいかなかった転職活動の突破口も見えてくるはずです。

役員面接、一体あなたのどこを見ているのでしょうか

転職活動の最大の難関なのは、面接です。企業はエントリーシートでその人となりを判断します。そして、その後採用するかを面接で決めるのです。そして、面接の中で最後に立ちはだかる壁となるものが、役員面接です。会社の幹部の人、もしくは社長さんがあなたと直接あって面接をします。そして採用するかどうかを決めるのです。この一番緊張感のある面接、1次の面接と同じモチベーションで臨んだ方が良いのでしょうか。それとも、1次とは違う別のモチベーションで臨むべきなのでしょうか。今回は、役員面接に臨むにあたり、一体どこに気をつけていけば良いのか。ということを考えていきましょう。

1次面接との違い

会社によっては、役員面接というものがなく、最初の面接で採用という企業もありますが、大手企業になれば、必ず1次面接があり、そして役員面接という流れが自然です。2回に分けて面接があるのです。では、最初の1次の面接と役員面接では一体何が違うのでしょう。それは、見るところです。1次面接では、あなたという人物がどのようなスキルがあるのか。そして、この会社においてどんな仕事をすることが出来るのか。という点を様々なことを見極められます。1次面接では、自分の持っているスキルと、キャリアを見られるのです。その上で、この会社にふさわしいかどうかをチェックする、いわば企業が抑えておきたい基本に当てはまる人物であるかどうかの見極めなのです。

役員面接では、長期スパンで考える人かどうか

役員面接は、どうでしょうか。役員クラスになると、1個人としてではなく、会社として考えます。そのため、いくら仕事が出来る人材だとしても、自分の会社という組織において考えた場合、それが当てはまらない。ということも考えられるのです。そのため、役員面接では、長期的な視野で考えた場合、この人は会社のために利益をもたらしてくれるのかどうかをまず優先的に考えます。なので、自分が将来どのようなビジョンを持っていて、この会社でどのようなことを貢献出来るのか。ということをアピールする必要があるのです。役員面接では、あなたの個人というよりも、会社としてこの人は何が出来るのかをみられます。この点が、役員面接で見ているポイントと言えるでしょう。なので、面接に臨む際にはこのようなポイントを押さえておく必要があるのです。

まとめ

役員面接は、転職活動における最後の難関と言っても良いでしょう。ここで、自分の意思を明確に伝えつつ、企業側が採用したいと思うような人になれば、転職後のキャリアも期待出来ることでしょう。そのためには、準備が必要です。役員面接に臨む際には、どのようなことに気をつけたら良いのかを意識しながら、対策を考えるようにしましょう。

潜在的に存在する、転職すべきでない人たち

転職活動をする人の多くが、次の会社で今以上の活躍を求めているケースが多いと思います。しかし、その人たちの中には、本当は転職をするのではなく、今の会社に向き合う必要があるのでは?という方もいるのです。このような人たちが何故転職をしてはいけないのでしょうか。 実は、このような人たちが転職活動をしたとしても、長続きしない、次の仕事を始めてもキャリアアップにつながらない。といったリスクがあるのです。転職活動をしている人の中には、そんな人もいるのです。このような人は転職活動をするよりも、会社の仕事をもう一度見直して取り組む必要があるのです。そこで、今回は、転職する必要がないのに転職活動をしている人とはどのような人かを考えてみましょう。

転職活動をしない方が良い理由とは

転職活動をしている人の中で、転職活動をしてはいけない人は何故出てくるのでしょうか。そして、どうして、このような理由で転職活動をしてはいけないのでしょうか。最大のポイントは、このような人たちが転職活動をしても、その先の将来性に期待できないからなのです。転職のモチベーションは、お金や今の待遇改善といったその場しのぎの理由になっているからです。そのため、このようなことを解消しないと意味がないのです。

転職しない方が良い人の特徴

転職しない方が良い人の特徴は、次のとおりです。

転職する理由が、今の会社に不満。しかし、将来の目的は漠然としている

給料をあげてほしいというもの

今の仕事がうまくいってないものの、真剣に向き合っていない

自分を客観的に見ていない人

まだまだ特徴はありますが、このような人が転職活動をしない方が良い人の特徴です。つまり、現状に対してなんとなく不満を持っているものの、どうしたら良いかわからない。そのため、転職活動をすれば、自分の突破口が見出せると、なんとなく考えている人なのです。このようなモチベーションでは、いくら転職活動を一生懸命したところで企業側に刺さってこないのです。そのため、転職活動をする前に、現状を真剣に向き合う必要があるのです。

まとめ

転職活動は、モチベーションの持ち方、将来に対する考え方、そして、自分がどのようなポジションで他の企業で活躍することが出来るのか。といった具体的な項目がはっきりしていれば、うまく進みます。しかし、漠然としていると、うまくいかないものなのです。転職活動がいまいちうまくいっていない人は、初心に戻って自分は本当に転職活動をすべきなのかどうかを考えてみましょう。